La Communication NonViolente (CNV) est une philosophie, une attitude et un ensemble d’outils et de concepts, un art de vivre, avec soi et avec autrui. L’intention de la CNV est de créer une qualité de relation avec soi-même et avec les autres qui permette de satisfaire les besoins fondamentaux de chacun, de manière harmonieuse et […]

Le Management collaboratif des équipes repose sur quatre piliers : Le choix : liberté, responsabilité, flexibilité, engagement La confiance : sens, valorisation, authenticité, proximité La coopération : complémentarité, transversalité, cocréativité, soutien La convivialité : ambiance, célébration, équilibre, plaisir   Le choix Idéalement, chaque collaborateur doit pouvoir choisir ses missions, ses objectifs. Il s’en sentira d’autant plus

C’est un accompagnement, un processus, une relation, une alliance, et pour reprendre le terme de Thierry Chavel, une « reliance ». A l’heure où le coaching est « industrialisé », où chaque coach tente de se singulariser dans la foule des coachs sur les réseaux sociaux, où tant d’écoles de coaching émergent du fait d’un secteur tellement